12/28（火）　カゼ格闘中・ドラッカー

今日は仕事納めだ！

しかし体調不良のため、会社を16時には退社（後は納会だった・・）
新人君の研修を終えて最終発表があって、それだけは見て帰った。
しかし、今年は本当に良い研修内容だったみたいだなー
自分が入った2年前と比べて、明らかに良化している！ん〜実に羨ましい（*´ー｀*)

彼らにはぜひ今のモチベーションを維持したまま、
組織に若い風を吹き込んでいってもらいたい！

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さて、今日はかねての計画通り、
ドラッカーの「図解で学ぶドラッカー入門」を読んだ。

・Amazonレビュー評価がとても高かったことと、ドラッカーの入門書としてお勧めという記述があったので、それに従い、「ハイリ」の1冊として読んだ。

■雑感
・ドラッカーの思想が項目ごとに綺麗にまとまっている。記述が意味不明な箇所は少なく、
　一度でもドラッカーを読んだ方にとっては、思考が整理されて分かりやすそうだ。

・しかし、まだ完全に”ドラッカーvirgin”の人にとっては
　あまりに綺麗にまとまっていたため、”心に刺さってくる”記述が少ないように感じた。

・とはいえ、ドラッカーの思想の重要なポイントを項目ベースで
　把握することはできたので、そういった意味で有意義な書籍であったと思う
→これからドラッカーの他書を読んでから、もう一度本書に戻ってこようと思う。

■刺さった記述
・ドラッカーの思想を一言で言うと？（P17）
「人は自分の価値観に従い、
　自分の強みで社会に貢献する責任があり、　
　それが本当の幸せなのだ」

・「ナレッジ」とは？（P28）
　「成果を上げるためのノウハウ」と定義する
（▲ナレッジを「知識」と訳しただけでは意味が曖昧になってしまう）

・企業として社員にやる気を出させるには？（P170）
　仕事の【責任】を求めること。
→責任を果たすことによって得られる満足が「やりがい」「満足」につながる

■明日からの自分の行動に活かそうと思ったところ
・自社の価値観を自問する（P50）
（自社の優位性は何か？それを打ち出すためにどのような業務が必要か）

・チームのメンバに対し、その人の弱みには目をつぶり、強みを発揮させよう。
　貢献度合いとの比較で許してあげよう（P162）
（例：足が遅いよ、守備もマズい、でも打つプロ野球選手）

・自分の強みを分析しよう（P210）
　自分の強みを知る：これまで上手にやってきたこと
　成果をだしてきた仕事の仕方を知る：ひとりでやってきた時？集団の時？
　※成果を上げたかどうかで評価の基準とせよ
　強みを知るために、すべての活動を記録すること：記憶ほどアテにならないものはない

・細かいところに口出ししすぎない（P216）
　部下のやる気がうせてしまう
　※これは注意だ・・！

・上司の強み・弱みを知る（P218）
　上司のクセを知る
　強みは伸ばし、弱みは自分がカバーする心構えで！

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